El profesional de recursos humanos enfrenta diversos desafíos en el logro de su objetivo en las organizaciones. Éste objetivo puede resumirse en la búsqueda permanente de coincidencias entre los intereses del recurso humano y los intereses del propietario, para el mejor desarrollo de la organización a la cual están integrados, sin olvidar el contexto social en el cual se desenvuelven.
El principal desafío
del especialista en recursos humanos es lograr el mejoramiento permanente de
las organizaciones de las que forman parte, haciéndolas más eficientes y más
eficaces, una de las tareas esenciales que deben realizarse para poder lo
lograr el mejor desempeño posible del personal es la evaluación.
La evaluación del
desempeño o evaluación del rendimiento es un sistema formal para estimar el
cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado. Su importancia es
documentar cuán productivo es un empleado y en qué áreas podría mejorar. Una de
las responsabilidades principales de los gerentes es valorar el desempeño de
sus empleados.
La evaluación del
desempeño tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y
cualitativa, por parte de los jefes inmediatos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario